从4月3日在美国全球首发那刻起，ipad成为乔布斯的又一台超级赚钱机器。在苹果公司光鲜的表面背后，隐藏的却是一条交织着劳动汗水与金钱暴利的利益链条。

在这个全球的链条上，有三部分与中国紧密相连：一是40万左右大多出生于1990年以后的年轻中国工人，拿着以当地最低工资标准为基准计酬的底薪，在严格保密的生产线上消耗着他们一生中最为美丽的青春；二是以富士康为代表的组装厂，他们的毛利仅在2%到4%之间；三是以苏州联建科技为代表的零部件供应商，他们的毛利稍高，也只在8%左右。

Nanjing, Nanjing!

常年在国外，与老外一起生活和工作，一提到中国人的习惯，老外们就直摇头，感觉不可思议，难以理解。然而，这些习惯在我们自己看来却是优良传统，至少没什么坏处。我想，习惯的差异和观点的分歧主要是文化不同造成的，是软环境的具体反映，只要文化氛围和软环境变了，习惯也会随之改变。

我生活在一个相对富裕的家庭。父母赚的钱足够让我们这些孩子衣食无 ，好吃好住，也足以负担得起一家人外出度假的花销以及私立大学的学费。我的伙伴们大多和我境遇相同：他们的父母们努力工作，为的是给孩子们创造更好的发展机遇。

如果要用一个词来描述中国的教育，那就是溃败。产业化教育将中国拖入一场马拉松式的赌局之中，被胁迫加入游戏的皆成输家，坐庄的席卷了所有的财富。

刘老板皱着眉头，看着摆在办公桌上的辞职信，信中毫不留情地列举了他的15条罪状，堪称字字血泪。写信人是公司的文员小姐，平日里温顺得像只小绵羊，干活更是任劳任怨，没想到竟采取了如此极端的辞职方式。

令他百思不得其解的是，既然有意见，之前她为什么不反映呢？整天低头不见抬头见，为什么不能通过有效沟通解决矛盾呢？其实，刘老板可能没搞清楚一件事——地位悬殊的两个人之间，很难实现有效沟通，因为沟通必须建立在平等和相互尊重的基础上，而很多公司的企业文化最缺乏的就是这个。

1.__________，为伊消得人憔悴

同学答：宽衣解带终不悔

（正解为“衣带渐宽终不悔”，偶承认这个是思想有问题）

2.问渠哪得清如许，__________

同学答：心中自有清泉在

（正解为“唯有源头活水来”，咱还是和水粘了点边~~~）

人们在失业后首先想做的往往是：迅速将简历递到尽可能多的人手中。但是，职场专家认为，这种没有战略规划的做法是错误的──浪费时间和精力，却收效甚微。费城职业咨询机构Career Potential LLC的总裁迈尔斯(Ford Myers)说，大多数人都像婚礼上抛彩纸一样四处散发简历，希望能落到合适的地方。这是一个糟糕的战略。那么，如何让你的简历发挥最大的效应呢？

只不过要记住，互联网现在和以前都是将你的策略付诸实践的工具。如能善加利用，它可以发挥很大的作用。运用不当的话，带来的后果比毫无价值更糟糕。最终的关键在于你想从中得到什么，以及你是怎么做的。但一定要记住，一旦把一个东西放到互联网上，它就会永远存在。

在你认为这个想法荒谬绝伦、打算把它抛到脑后之前，想想这样一个事实：根据华信惠悦顾问公司(Watson Wyatt)今年4月份对141家公司进行的调查，大部分雇主都已经完成了计划的全部裁员和减薪工作。聪明的雇主知道他们必须留住人才。

天助自助者。没错，我知道这等于没说。不过我发现这句老生常谈还是有道理的──你越努力，运气就会越好。1982年我开始学习俄语。我整日都花在俄语课、语言实验室和暑期集训上。我连续好几个小时练习俄语发音，在笔记本上写满无数的单词，还阅读俄语书籍，字典从不离手。最后，我成了1984年去莫斯科学习的为数不多的几十个美国本科生中的一个。我当时想的可不是这会为我的简历增色不少，让我可以找份华尔街的工作。不过结果却是无心插柳柳成荫。我就是这样为自己创造机会的。

苏格兰的苏珊大妈(Susan Boyle)在选秀节目英国星光大道(Britain’s Got Talent)上星光熠熠的表演提醒了我们，人的内在才是最重要的；此后我们就在一直热议这个社会对外貌的过分关注问题。在对她突然成名的争议声中，苏珊大妈最终在上周六的总决赛中屈居亚军。